Баланс между экономической необходимостью и кадровыми интересами

Политолог, первый заместитель председателя комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов, эксперт Центра ПРИСП Александр Асафов – об инициативе белгородского губернатора по сокращению штата чиновников.

Поручение губернатора Белгородской области Вячеслава Гладкова о сокращении на 20% штата чиновников, необходимо рассматривать в контексте цифрового прогресса и трудных экономических условий, вызванных прифронтовым положением региона России. Это логичный этап последовательной политики, направленной на человекоцентричную цифровизацию и повышение эффективности работы правительства региона и муниципалитетов.

Губернатор обозначил, что целью является оптимизация именно управленческих структур. Работники социально значимых сфер – здравоохранения, образования, культуры и социальной защиты не будут затронуты этим решением.

На мой взгляд, основой для такого решения стал курс на цифровизацию, о котором Гладков заявлял ранее. Он намерен максимально использовать ИИ и современные технологии там, где они принесут пользу гражданам, переходит в практическую плоскость. Сокращение числа чиновников является естественным следствием внедрения эффективных цифровых процессов, что позволит высвободить ресурсы для решения стратегических задач. Губернатор акцентирует внимание на повышении качества управления и удобства для жителей, что является признаком зрелой цифровой трансформации.

Показателен социально ориентированный подход к реализации такого сложного решения. Губернатор поручил провести тщательный анализ личных дел каждого сотрудника, чтобы избежать потери ценных кадров и необъективности. Увольняемым чиновникам предоставят персональные гарантии. Гладков лично заверил, что для всех будет выстроена индивидуальная траектория трудоустройства с учётом их компетенций, а правительство региона РФ приложит максимум усилий для сохранения уровня заработной платы.

Сокращение аппарата поможет оптимизировать расходы и позволит повысить материальное стимулирование для оставшихся сотрудников, сделав госслужбу более привлекательной для талантливых управленцев. Это разумный баланс между экономической необходимостью и стратегическими кадровыми интересами региона России.